- Unterstützen Sie Ihre Kundschaft und deren Mitarbeitenden dabei eine sorgenfrei Zukunft aufzubauen
- Fachkräfte binden und gewinnen: Die tarifvertragliche Altersversorgung ist ein wichtiges Argument im Wettbewerb
- Mit der betrieblichen Altersversorgung leistet der Arbeitgeber einen wichtigen Beitrag für die Alterssicherung seiner Mitarbeitenden
Tarifvertragliche Altersversorgung im Einzelhandel
Eine innovative Branchenlösung für Arbeitgeber und Mitarbeitende
Der Fachkräftemangel ist in den Einzelhandelsbetrieben allgegenwärtig. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Absicherung im Alter ein wichtiges Thema, da die gesetzliche Versorgung nicht ausreicht.
Die tariflichen Leistungen:
- Ab dem 01.01.2025 erhöht sich der jährliche Arbeitgeberbeitrag für vollzeitbeschäftige MA auf 420 EUR und für Auszubildende auf 210 EUR
- Zusätzlich kann der Arbeitnehmer die Versorgung durch Umwandlung eigener Entgeltbestandteile (zum Beispiel Sonderzahlungen) aufstocken
- Der Arbeitgeberzuschuss für Entgeltumwandlungen erhöht sich ab dem 01.01.2025 auf 15 % der umgewandelten Beträge, soweit durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben eingespart werden
Das finden Sie auf dieser Seite:
Vorteile der tarifvertraglichen Altersvorsorge im Einzelhandel
Vorteile für Arbeitgeber
Vorteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Zahlenbeispiel Steuer- und Sozialabgabenersparnis
Das folgende Beispiel zeigt ein Zahlenbeispeil zur jährlichen tariflichen Altersvorsorge für eine vollzeitbeschäftigte Person
Voraussetzung für die Nutzung der Entgeltumwandlung ist die Ausschöpfung des Arbeitgeberbeitrages von 420 € (pro Person) im Jahr.
Die einfache Umsetzung des Tarifvertrages
Alle Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung sind zugelassen. Die SIGNAL IDUNA bietet in Abstimmung mit den Tarifvertragsparteien für die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung passende Lösungen, wie z. B. die Direktversicherung, an. In der Praxis hat sich die Direktversicherung bewährt, da diese in ihrer Handhabung einfach und flexibel ist.
Die lukrative Förderung der Direktversicherung
Die Beiträge zur Altersversorgung sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (in 2025 3.864 Euro im Jahr) steuer- und sozialabgabenfrei. Erst im Rentenalter fallen Steuern und ggf. Sozialabgaben für die Leistungen an.
Die Leistungen aus der tarifvertraglichen Altersversorgung
1. Der Betrieb schließt für die Mitarbeiterin bzw. den Mitarbeiter eine Rentenversicherung in Form einer Direktversicherung ab. Bei Erreichen des Rentenalters wird aus der Rentenversicherung eine lebenslange Altersrente gezahlt.
2. Für den Fall des Todes der versicherten Person kann eine Hinterbliebenenversorgung in Form einer Witwen-/Witwerrente und/oder einer Waisenrente eingeschlossen werden.
3. Bei Bezug einer Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung kann auf Wunsch eine vorzeitige Leistung beansprucht werden.
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